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Servicios a Empresas

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

La detección de necesidades de capacitación es un proceso que constituye la principal fuente de información para la planificación de la capacitación la que a su vez, dará paso a planes y programas productivos y beneficiosos para el mejoramiento continuo del desempeño del personal en la empresa.

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Diagnóstico Organizacional

Diagnóstico Organizacional

Asesoría e intervención orientada a detectar cuan bien estructurados se encuentran los diversos componentes de su organización y el aporte de cada uno de ellos a la productividad. Conocer

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Selección de Personal

Selección de Personal

A través de este servicio es posible analizar e incorporar al personal más idóneo al puesto de trabajo, conforme a los requisitos que el cargo exige a su ocupante y a las características de la organización.

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Capacitación

Capacitación

El éxito corporativo depende del acierto individual. El éxito individual depende de la motivación y el respaldo que los empleadores reciban para aprender, para crecer y mejorar el desempeño. Si el mejor desempeño proviene del crecimiento y del desarrollo de destrezas individuales, entonces puede establecerse un nexo directo entre la capacitación y las utilidades. Ayudar a las personas para que aprendan, contribuye directamente a mejorar el desempeño y, por ende, las ganancias.

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Análisis y Descripción de Cargos

Análisis y Descripción de Cargos

Participe en la elaboración de un sistema destinado a determinar las funciones, deberes y responsabilidades, así como, el perfil laboral y de competencias de los cargos que posee la estructura orgánica de su empresa.

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Head Hunting

Head Hunting

A través de este servicio es posible atraer a aquellos candidatos que cumplen con los requisitos establecidos para el cargo, realizando para ello una búsqueda de potenciales candidatos en empresas relacionadas al rubro del cliente.

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Sistema de Inducción

Sistema de Inducción

Indudablemente, en el trabajador descansa gran parte del éxito en los retos que se ha planteado y que se planteará la empresa en el corto y largo plazo, tomando en consideración lo anterior y en la búsqueda de los mecanismos que propicien el desarrollo y aprovechamiento del potencial del trabajador, es que se hace necesario para la empresa diseñar su propio programa de inducción y desarrollar acciones concretas que le permitan a este acceder a información inicial respecto de la organización.

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Assessment Center para la Selección de Personal

Assessment Center para la Selección de Personal

La técnica de Assessment Center pretende reconocer y predecir las potencialidades y conducta que permiten a una persona tener un desempeño superior.

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Estudio de Clima Laboral

Estudio de Clima Laboral

¿Ha pensado Usted, que desea conocer de la dinámica de trabajo de su organización? Disponga de una valiosa herramienta para conocer con certeza y profundidad aquellos procesos que son los principales determinantes del comportamiento de los miembros y de los resultados corporativos.

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Evaluación Psicolaboral

Evaluación Psicolaboral

Este servicio se configura como un proceso a través del cual las empresas pueden evaluar al personal seleccionado a partir de sus propios procesos de selección.

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